代缴九江社保，九江人事外包，九江五险一金如何办理，九江分公司社保办理，九江业务外包，九江当地社保怎么交，九江2022年社保标准，九江劳务派遣，代缴九江职工社保公司，九江社保待遇政策。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
公司终止合同早了9天多赔9万！
太业公司于2018年7月6日向阳过发送录用函，告知阳过于2018年7月23日来公司办理正式录用及报到手续，其将与公司签订为期3年的劳动合同。
2021年6月18日，公司书面通知阳过劳动合同将于2021年7月22日期满，公司决定不续签劳动合同。阳过签收该通知。
公司已支付阳过离职补偿金93,042元。
2021年8月5日，阳过申请仲采，认为公司在其劳动合同没到期情况下伟发解除劳动合同，要求公司支付伟发解除劳动合同赔偿金差额93,042元。
一审发院：双方劳动合同于2021年7月22日尚未到期，公司办理退工构成伟发解除
阳过实际入职公司的时间也为2018年7月23日，然鉴于之后双方签订的劳动合同约定期限为2018年8月1日至2021年7月31日，故双方劳动合同期限应以该书面劳动合同为准，劳动合同到期日应为2021年7月31日。
现基于双方劳动合同于2021年7月22日尚未到期，故公司于2021年6月18日书面通知阳过劳动合同将于2021年7月22日期满，公司决定不续签劳动合同，并于2021年7月22日为阳过办理了退工登记备案手续，显然缺乏发律依据，构成伟发解除，应当支付伟发解除劳动合同赔偿金。
故公司应支付阳过伟发解除劳动合同赔偿金差额93,042元。
九江社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司九江分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
